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　　习夸大，强教必先强师，要把加紧老师部队创立行为创立教授强邦最要紧的根底事业来抓。联系部分长远贯彻落熟练的要紧指示精神，大肆推动高本质“双师型”职业教授老师部队创立，职业教授老师事业获得了史册性造诣，职业教授老师部队全体样貌爆发了格式性变动。

　　2018年，核心、邦务院印发《合于总共深化新时间老师部队创立更始的主睹》，对新时间老师部队创立作出顶层计划。2018年，教授部等五部分印发《老师教授兴盛步履规划（2018—2022年）》，2019年，邦务院印发《邦度职业教授更始实行计划》，教授部等四部分印发《深化新时间职业教授“双师型”老师部队创立更始实行计划》，2022年，核心办公厅、邦务院办公厅印发《合于深化新颖职业教授体例创立更始的主睹》，对职业教授老师事业举行了总共安排，指知道宗旨、显然了旅途、供应了技巧。2022年，新修订的《中华黎民共和邦职业教授法》正式推行，夯实了创立高质地职业教授老师部队的法治根底。职业教授老师部队创立的各项轨制逐渐健康，战略支柱体例根本确立。

　　施教者先受教。为厚植信奉情怀，正在轨制层面，2014年，教授部印发《合于修树健康高校师德创立长效机制的主睹》，修树健康高校师德创立轨制体例。2018年，教授部印发《新时间高校老师职业行径十项原则》，显然老师职业行径提倡规范和禁行底线年，教授部颁布《合于推开教人员工准入盘查事业的报告》，苛把老师部队入口合，修树健康教人员工准入盘查轨制。能手动层面，实行政事创立“思念铸魂”等六大步履，正在邦度聪慧教授大家任事平台创立并盛开96门师德课程资源，举办高校青年老师邦情教授研修班，实行邦度银龄老师步履规划，重心援助具有地方资产庞大需求、需进一步晋升办学要求的职业院校，机合展开职业院校优良老师代外寰宇巡行宣讲勾当等。正在赞誉层面，加大对职业教授老师的赞誉力度，正在寰宇法度老师、寰宇优良老师、寰宇教书育人典型、最美老师、邦度级教学收效奖、“万人规划”教学名师、寰宇高校黄大年式老师团队等赞誉项目中，专设职教老师奖项，巩固老师职业认同，降低职业教授老师岗亭吸引力。

　　教授部于2023年7月颁布的《2022年寰宇教授行状起色统计公报》显示，寰宇中职学校专任老师71.83万人，高职专科学校专任老师61.95万人，本科宗旨职业学校专任老师2.78万人，合计136.56万人，为职业教授高质地起色供应了有力支柱。从年齿构造看，中职学校40岁以下的专任老师占比快要50%，高职学校此项占比抵达58%，中、高职学校50岁以下的专任老师占比抵达80%，中青年正成为职教老师部队的骨干力气PG电子。从“双师型”老师正在专业课老师中的占比来看，中职学校抵达55%，高职学校抵达58%，均横跨了职业院校“双师型”老师占专业课老师的比例一半的恳求。从学历构造看，中职学校本科及以上学历的专任老师占比抵达94%，高职学校硕士切磋生及以上学历的专任老师占比抵达54%，职业学校专任老师学历恒久偏低的处境已取得了有用治理。从职称构造看，中职学校专任老师中高级职称占比达25%，高职学校专任老师中高级职称占比达30%，全部职教老师部队职称晋升再有空间。总体上看，近年来，职业教授老师正在范围、质地、构造上延续优化，合适职业教授更始起色必要。

　　为晋升职业院校老师思念政事本质和师德素养，降低老师教授教学才略和专业才略，“十四五”岁月核心财务每年划拨7亿元，援助展开职业院校老师邦度级培训，健康完美邦度演示引颈、省级兼顾实行、市县联动保险、校本特征研修的四级培训体例。教授部2022年启动实行“职教邦培”演示项目，2023年启动实行新时间职业学校名师（名匠）名校长提拔规划，通过各级培训和随同式发展，督促老师专业起色，总共降低职业教授教学质地。

　　2019年，教授部启动邦度级职业教授老师教学革新团队创立事业，先后告示邦度级革新团队511个，总共笼罩32个省份和职业教授19个专业大类，涉及369所职业学校，首批197所“双高规划”创立院校中，173所院校入围，占比87.8%。革新团队是职业教授老师部队创立的主线，通过寻找邦度、省、校三级革新团队创立形式，集聚上风资源，施展演示引颈、辐射策动效力，以点带面大肆晋升职业院校老师部队创立水准。一是展开全员培训，团队老师才略本质总共加紧。面向革新团队立项创立单元掌管人展开高级研修班，分专业规模机合培训者培训、专题研修。启动实行邦度“工匠之师”革新团队境外培训规划，练习模仿邦际“双元制”职业教授优秀履历并举行本土化改制。二是众方调换合作，团队创立全体水准延续晋升。由若干革新团队立项院校、革新团队培训基地，以及科研院所、平稳的配合企业和产教调解实训基地协同组修53个合作协同体，正在团队创立、师资提拔、教学更始等方面协同革新。三是创立专项课题，团队教改切磋推行成果凸显。创立革新团队切磋课题420项，聚焦职业教授教学、教材、课程、资源等方面更始革新，把切磋课题行为合作协同体创立的牵引线。

　　为降低老师的推行才略，教授部出台了一系列文献，援助、激发和榜样职业学校邀请具有推行履历的专业本事职员、高才能人才担当兼职老师。印发《职业学校老师企业推行原则》，显然职业学校专业课老师每5年务必累计不少于6个月到企业或临蓐任事一线推行。企业依法该当领受职业学校老师举行推行。2022年，教授部等3部分告示了100家企业为第二批寰宇职业教授老师企业推行基地。基地通过机合才能培训、供应岗亭推行、创立科研攻合项目等，让参训老师长远明白企业临蓐的根本处境，练习所教专业正在临蓐中利用的新学问、新本事、新工艺、新资料、新设置、新规范等。颁布职业教授“双师型”老师认定规范，初次正在邦度层面临“双师型”老师的内在恳求、认定边界、认定流程等举行显然和榜样。

　　职业教授老师部队创立是体系工程，也是长雄伟计。要大肆提拔培养高本质职业教授老师部队，赓续深化新时间职业教授老师部队创立更始，发扬尊师重教的优良社会习尚，激劝职业教授老师成为学生为学、为事、为人的“大先生”。